Os supermercadistas da Associação Paulista de Supermercados (APAS) contam com um grande beneficio: capacitação de seus colaboradores pela Escola APAS. Moderna e atenta às necessidades do setor, a Escola busca todos os recursos disponíveis no mercado para alcançar os colaboradores. Possui, ainda, um fórum de discussão permanente para discutir com os profissionais de Recursos Humanos as melhores estratégias de desenvolvimento dos talentos do setor supermercadista.
“A APAS oferece aos associados um leque de possibilidades para o treinamento dos colaboradores. São cursos presenciais, online ou interativos que promovem o contínuo aprimoramento das habilidades e competências, fundamentais para o crescimento das empresas”, disse o diretor de Apoio ao Associado em Treinamento e Desenvolvimento da APAS, Pedro Celso Gonçalves.
Além de percorrer todo o Estado para ministrar os cursos nas Regionais e Distritais, os consultores da Escola também vão às empresas, por meio da modalidade in company, ou às cidades mais distantes, em parcerias com sindicatos e associações comerciais locais. Mogi Guaçu, Piracicaba, Dracena, Viradouro, Lins e Guarulhos já participam dos cursos descentralizados, e a expectativa é de novas parcerias.
Como forma de manter atualizados os cursos da grade, o Comitê de RH reúne-se periodicamente para discutir as necessidades do setor e direcionar as ações da Escola. “Nossas próximas ações estarão voltadas para auxiliar o RH das empresas a identificar o melhor treinamento disponível no mercado para seus colaboradores, em uma combinação de diversas modalidades de cursos”, anunciou o diretor.
Capacitação à distância
Acompanhando a evolução do ensino, a Escola APAS também disponibiliza capacitação online para os colaboradores. O E-Super, uma parceria entre a APAS e o Instituto IGA Coca-Cola, com patrocínio da Femsa, já conta com 11 cursos traduzidos, sendo que até dezembro de 2012 serão 85.
Os supermercadistas associados à APAS possuem, ainda, a opção dos cursos interativos. A Escola já encaminhou dois DVDs com o treinamento de Fatiados e FLV para que os colaboradores dos supermercados recebam capacitação sem sair das lojas. Ao final de cada módulo, há um exercício prático de assimilação sobre os assuntos abordados e os colaboradores recebem certificados. “A ideia é um sucesso e a expectativa é de produzir um por ano”, contou o diretor Pedro Celso Gonçalves.
Novas parcerias
Em parceria com o governo estadual, o programa Via Rápida Emprego enriquecerá ainda mais as possibilidades de treinamento dos colaboradores com cursos de capacitação para açougueiro, confeiteiro e padeiro ministrados pelo Centro Paula Souza. “O Via Rápida buscará não só capacitar os profissionais das lojas, mas também ajudar os supermercadistas a encontrar mão de obra especializada”, informou o diretor.
Outra novidade para os próximos meses será o desenvolvimento de uma pesquisa, em parceria com a Diretoria de Economia da APAS, sobre cargos e salários para ajudar os associados na criação de planos de ação específicos, tanto para a atração de profissionais quanto para a retenção de talentos. “Buscamos, de todas as formas, ajudar o supermercadista a qualificar seus colaboradores e a promover disseminação de conhecimento. Profissionais bem treinados e em desenvolvimento crescem junto com as empresas”, concluiu Pedro Celso.