O sonho do primeiro emprego passa por uma formação pessoal e profissional adequada, aliada a muita dedicação e, claro, boas oportunidades. Em meio a este cenário de aprendizado e crescimento, a Associação Paulista de Supermercadistas (APAS) recebeu na tarde desta segunda-feira (22 de julho), na Sede, em São Paulo, parte dos talentosos jovens que integram o Programa Vaga Certa – Aprendiz APAS. O encontro celebrou o sucesso do programa e enalteceu a atuação dos novos postulantes ao mercado de trabalho no setor supermercadista.
Os jovens aprendizes trabalham em supermercados do Estado de São Paulo e participam de cursos preparatórios, durante 11 meses, nos Institutos Érgon e Ibrasa. Além do lado profissional, eles também são contemplados com apoio pedagógico e bagagem cultural. O resultado é uma via de mão dupla, uma vez que os aprendizes adquirem experiência e conhecimento, enquanto o setor de supermercados ganha novos talentos com vontade de crescer profissionalmente.
“Sejam todos bem vindos. Agradeço o apoio dos Institutos Érgon e Ibrasa, dos supermercados parceiros e, claro, parabenizo todos vocês que integram o Programa Vaga Certa – Aprendiz APAS. Trata-se de uma excelente oportunidade para a inserção dos jovens no mercado de trabalho, além de fomentar o crescimento pessoal e profissional”, afirmou a diretora de Responsabilidade Social da APAS, Virgínia Galassi, durante a abertura do evento.
Irene Thal, diretora do Instituto Érgon, segue a mesma linha de raciocínio. “Este projeto é importante, pois possibilita ao jovem se emancipar financeiramente. Traz um ganho para a família, os amigos e a sociedade, e para o aprendiz, traz novos conceitos. Eles mudam a visão que têm do mundo”. Ela complementa e fala sobre os benefícios propiciados aos supermercados: “Eles podem moldar o jovem de acordo com as necessidades e trata-se de um jovem que está no primeiro emprego; logo, não possui vícios profissionais”.
De acordo com a diretora de Responsabilidade Social da APAS, já foram beneficiados mais de 1000 jovens desde 2009, quando o programa teve início. Atualmente, 64 supermercados parceiros participam da ação, sendo que alguns deles foram homenageados durante o evento. São eles: Comercial Chocolândia, Jaguaré, Violeta, Chama, Econ, Joanin, Yamauchi, além da padaria Galeria dos Pães.
“Esta é a oportunidade do primeiro emprego para os jovens participantes do projeto. Ao invés de ficarem nas ruas, trabalham nas lojas e aprendem uma função”, afirmou o gerente do Supermercado Jaguaré, Alexandre Gentil. A loja, localizada na zona oeste de São Paulo, participa do programa desde 2009 e, hoje, conta com quatro aprendizes. “Desde o início do Vaga Certa, cinco jovens aprendizes foram efetivados e, atualmente, trabalham na frente de caixa, na função de empacotador, acompanham os demais funcionários e fazem o atendimento ao cliente no balcão de padaria”, completou.
Após a premiação dos jovens e o agradecimento às redes supermercadistas parceiras do Programa Vaga Certa, os jovens assistiram a uma palestra motivacional do fundador da ONG Canto Cidadão, Felipe Mello. Ele contou as experiências à frente do projeto “Doutores Cidadãos” e falou sobre a importância de exercer a profissão com muita dedicação, prazer e, acima de tudo, com muito bom humor.
Jovens talentos
O sucesso do Programa é exemplificado por Winy Zaine, que desde outubro do ano passado trabalha na área de RH da rede Yamauchi. A jovem de 18 anos, que foi aprendiz em 2011 e participou do curso preparatório no Instituto Ibrasa, explica que o Yamauchi conta com pelo menos 15 aprendizes – espalhados pelas seis lojas da rede. “O programa trouxe conhecimentos, cria alicerce para o nosso desenvolvimento pessoal e profissional, além de agregar conhecimentos também para os supermercados. O empregador nos ensina a termos responsabilidades, dedicação ao trabalho e pontualidade”, contou.
A jovem – que trabalhou como empacotadora, na reposição de loja, nas seções de padaria e rotisseria e no departamento pessoal – deu um depoimento a todos os aprendizes durante o evento: “Eu já fui uma aprendiz e, portanto, já estive onde vocês estão hoje. Pensem e procurem absorver tudo o que aprendem. Vocês são importantes para a empresa onde trabalham. E lembrem-se: temos capacidade de oferecer o nosso melhor. Temos de provar que somos capazes”, explanou.
Outros jovens almejam seguir o mesmo caminho de Winy. É o caso de Patricielly Ferreira Silva (15 anos), que, atualmente, trabalha no Supermercado Japão, em Osasco. Ela está sendo treinada para oferecer cartões de fidelidade da loja aos clientes. “É muito importante esta primeira oportunidade de emprego, então, estou gostando bastante. Gostaria de continuar aqui e sonho em trabalhar no escritório da loja, no setor de RH”, afirmou.
Beatriz dos Santos, 15 anos, trabalha na seção de Padaria do Supermercado Yamauchi (unidade Tatuapé), zona leste da capital. A jovem contou com o incentivo da mãe para participar do programa e não se arrepende de tais esforços. “É muito bom trabalhar com carteira assinada e, com certeza, o programa me abrirá outras portas futuramente”, contou a jovem que pretende ingressar na faculdade de Psicologia. “O relacionamento constante com os clientes me ajudará também”, completou.
Além do aprendizado, a jovem Cristiane Ramos Vieira, 15 anos, que trabalha na função de repositora na Rede Ricoy (unidade Taboão da Serra), ressalta a independência financeira como um dos aspectos importantes do Programa Vaga Certa – Aprendiz APAS. “Com esta oportunidade de emprego, consigo comprar minhas coisas e, assim, passo a não depender tanto dos meus pais. E, claro, estou adquirindo experiência. Futuramente, será importante para a minha carreira”, contou.
O Programa
O Programa “Vaga Certa – Aprendiz APAS” foi criado pela Diretoria de Responsabilidade Social da APAS em dezembro de 2009. O vínculo empregatício dos aprendizes está a cargo dos Institutos Érgon de Responsabilidade Social e Cidadania e Ibrasa, e os supermercados participantes do programa recebem um selo de responsabilidade social. O Programa integra as empresas à Lei de Aprendizagem (Lei 10.097/2000), que obriga estabelecimentos de médio e grande porte a possuírem ao menos 5% de aprendizes no quadro funcional.
