Cerca de 200 jovens iniciaram nesta segunda-feira (11 de julho) treinamento na Associação Paulista de Supermercados (APAS). Eles são aprendizes do “Vaga Certa – Aprendiz APAS”, projeto da Vice-Diretoria de Responsabilidade Social da APAS que treina e capacita jovens de 14 a 24 anos, oferecendo uma oportunidade no mercado de trabalho, especialmente no setor supermercadista.
“Duas turmas, uma pela manhã e outra à tarde, todas as segundas-feiras, virão até a APAS realizar os treinamentos. Serão dez aulas de capacitação para o mercado de trabalho com cinco cursos da Escola APAS”, informa a coordenadora de Responsabilidade Social da APAS, Rose Pavan.
Elaborado para atender à Lei de Aprendizagem, o Projeto Vaga Certa permite ao associado cumprir a legislação e, por outro lado, contempla o lado social. “Aqui também orientamos os jovens quanto ao comportamento no ambiente profissional. Roupas, postura, linguagem, tudo o que ele precisa para se adaptar bem ao trabalho”, informa Sílvia Helena Milla Ferraz, consultora da Escola APAS que ministra o curso.
Os jovens presentes no curso já trabalham nos supermercados Violeta, X, Mota, Tok Leve, Yamauchi, Ecocenter, Ricoy, Peri, A+, Federzoni, Takara e Galeria dos Pães, de São Paulo; Primavera, de Santo André e X, de Guarulhos.
Nas duas primeiras segundas-feiras (11 e 18 de julho), os aprendizes farão o curso “Atendimento ao Cliente” e, nas próximas semanas, os de “Higiene, Saúde e Segurança no Trabalho”, Empacotamento de Mercadorias”, “Armazenagem e Reposição de Mercadorias” e “Hortifrúti”, todos da Escola APAS. “O importante é que vocês aproveitem a oportunidade que estão recebendo da APAS. Aqui, todos são bem recebidos e, com determinação, poderão crescer na vida e se tornar ótimos profissionais”, motiva a consultora Silvia, durante o curso.
Vaga Certa
O projeto “Vaga Certa – Aprendiz APAS” foi criado pela Vice-Diretoria de Responsabilidade Social da APAS em dezembro de 2009. O vínculo empregatício dos aprendizes está a cargo do Instituto Érgon de Responsabilidade Social e Cidadania e os supermercados participantes do programa recebem um selo de responsabilidade social. O projeto proporciona às empresas a possibilidade de adequar-se à Lei de Aprendizagem (Lei 10.097/2000), que obriga estabelecimentos de médio e grande porte a possuírem ao menos 5% de aprendizes no seu quadro funcional.
“Os benefícios às redes de supermercados participantes do programa são significativos, como incentivo fiscal e ganhos institucionais e de imagem”, ressalta Suzana Sanzovo, vice-diretora de Responsabilidade Social da APAS.