A Escola APAS segue pautada no desenvolvimento do setor e, por consequência, dos profissionais que nele atuam. Neste contexto, o Catálogo de Cursos 2014 apresenta quatro novidades – cujo objetivo é ir ao encontro dos gargalos encontrados nos supermercados, a partir das atividades diárias desenvolvidas nas lojas. São eles: “Novas obrigações fiscais: e-Social/Sped Social”, “Atendendo e trabalhando com pessoas com deficiência”, “Clima organizacional: Conceitos básicos” e “Hospitalidade: Como efetivar essa prática no setor varejista”.
Em 2014, a Escola APAS oferecerá 149 cursos presenciais e gratuitos aos associados – muitos deles ministrados nas Regionais e Distritais – e 71 cursos online e pagos do sistema E-Super, sendo que todos estarão disponíveis no período de fevereiro a novembro do próximo ano. O E-Super é um projeto idealizado em parceria com o IGA Coca-Cola e patrocínio da Femsa, cujo sistema pode ser acessado 24 horas, ou seja, o aluno escolhe o melhor horário para o seu aprendizado. O Catálogo com todas as informações dos treinamentos estará disponível no Portal APAS a partir de dezembro de 2013, e, na primeira quinzena do mesmo mês, será enviado a todos os associados.
Além do cronograma nas Regionais e Distritais, a Escola APAS oferece cursos in company com condições especiais para os associados. Mais informações podem ser esclarecidas com a equipe da Escola APAS, no e-mail escola@apas.com.br, ou na Central APAS de Relacionamento, no telefone (11) 3647-5000.
“Atendendo e trabalhando com pessoas com deficiência”
Uma das novidades para 2014, o curso surgiu a partir de uma necessidade encontrada no setor, que, inclusive, foi alvo de um debate realizado na Câmara de Vereadores de Campinas (interior de São Paulo), no dia 19 de junho, no qual a Associação Paulista de Supermercados (APAS), por meio do gerente Jurídico, Roberto Borges, esteve presente. Denominado “Acessibilidade nos supermercados”, a discussão abordou os problemas enfrentados pelas pessoas com deficiência no momento da compra dos produtos anunciados, das ofertas e promoções, bem como dos colaboradores.
Ministrado pela consultora da Escola APAS, Rosi Martin, o curso terá a carga horária de oito horas e abordará, entre outros assuntos, o conceito de deficiência; a importância da inclusão social de profissionais com deficiência; como tratar profissionais com deficiências visual, auditiva, mental e de fala; e a importância da sinalização e ferramentas adequadas no ambiente de trabalho. O vice-presidente e diretor de Treinamento e Desenvolvimento da APAS, Pedro Celso Gonçalves, ressalta a importância do novo curso: “O treinamento também abordará as principais necessidades de cada deficiente e a maneira de atender os clientes”, explica.
Novas obrigações fiscais: e-Social/Sped Social
Outro curso que será ministrado pela primeira vez aos associados engloba um conteúdo que visa atender as necessidades da Secretaria da Receita Federal do Brasil (RFB), do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), do Ministério da Previdência Social, do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), da Caixa Econômica Federal, bem como da Justiça do Trabalho — em especial o módulo relativo ao tratamento das Ações Reclamatórias Trabalhistas. Diante deste cenário, o Governo Federal instituiu a Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial), ou folha de pagamento digital, como está sendo tratada.
De forma resumida, trata-se de um detalhamento das informações da folha de pagamento e demais pagamentos necessários à Previdência Social, além das informações do Livro de Registro de Empregados, que farão parte do informativo mensal. Entre os benefícios da instituição da eSocial, destaque para a uniformização das obrigações acessória para os contribuintes; a redução do custo de produção, controle e disponibilização das informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais; melhora da distribuição da carga tributária sobre os contribuintes pelo vigoroso combate à sonegação; bem como a redução de fraudes de concessão de benefícios previdenciários e da informalidade de emprego.