A área de Recursos Humanos do Lopes Supermercados – rede de Guarulhos, na Grande São Paulo – adotou um software voltado à Gestão de Pessoas para melhoria na centralização de processos. Para a coordenadora do Departamento Pessoal da rede, Leila Cezário, a ferramenta garante maior flexibilidade no gerenciamento de informações tanto para a empresa quanto para os colaboradores – hoje são quase dois mil profissionais distribuídos em 15 lojas, nas cidades de São Paulo, Guarulhos, Embu das Artes e Carapicuíba.
Para a executiva, o desafio foi escolher uma provedora que permitisse a utilização de ferramentas de acesso aos dados em todos os níveis da empresa, respeitando a hierarquia. “Ao permitir a centralização de todos os processos em uma única ferramenta completa, o RH deixa de realizar tarefas burocráticas e fica mais livre para tomar decisões estratégicas. Esse também é um investimento nas pessoas”, completa.
Com o módulo ‘Folha de Pagamento’ do novo software adotado, por exemplo, a rede reduziu o tempo dedicado ao processamento, cálculo e impressão da folha. “Percebemos um ganho de produtividade”, garante Leila. De acordo com ela, outra vantagem é a descentralização de diversas atividades, como o processo de fluxo de trabalho, que permite transferir uma tarefa de uma pessoa para outra pela rede, de acordo com um conjunto de regras.