Nos dias atuais, contar com os melhores colaboradores na loja é um passo a frente para o melhor atendimento aos clientes e, por consequência, para o sucesso do negócio. Neste contexto, a participação na Pesquisa Salarial APAS é importante para o direcionamento do trabalho, sendo possível, por exemplo, descobrir o percentual de faturamento gasto com salários e encargos trabalhistas pelo setor.
Os associados da APAS têm até o dia 24 de fevereiro para responder o questionário de perguntas da Pesquisa Salarial e, depois de compilado, o resultado do material é enviado somente àqueles que se identificaram e que responderam a todas as perguntas.
“São estas pessoas que contribuem de forma determinante para movimentar saudavelmente o nosso ramo e, portanto, a remuneração deve ser adequada em relação aos cargos e região operacional em que atuam. Desta forma, a participação de cada associado preenchendo adequadamente o questionário da Pesquisa Salarial permitirá tabularmos os números e fazê-los conhecer a todos”, destaca Antônio José Monte, vice-presidente e diretor da Escola APAS.
Ainda de acordo com o supermercadista “podemos concluir que a linha ‘despesas com o pessoal’ se encontra bem equilibrada com o que nossos colaboradores contribuem perante o faturamento e a satisfação dos clientes”.
Vale destacar que o sigilo e a confidencialidade estão presentes em todo o processo de coleta de dados e consolidação dos resultados. Clique aqui para mais informações.
Cuidar das pessoas é essencial ao negócio
Monte ressalta que os supermercados, por vezes, são a porta de entrada ao mercado de trabalho.
“Antes disso, parte do quadro provém do Programa Menor Aprendiz e alguns desses colaboradores, à procura de outra atividade profissional, deixam o nosso setor após um ou dois anos de trabalho. É neste intervalo de tempo que se registra um percentual elevado em nosso tournover, apesar do esforço em retê-los”.
Neste contexto, o diretor da Escola APAS afirma que a chave do sucesso em possibilitar a qualificação e retenção de pessoas nos negócios passa pela adequado quadro de profissionais no departamento de Recursos Humanos, com foco em cuidar das pessoas – e não apenas voltado para a elaboração da folha de pagamentos.
“Visando o desenvolvimento profissional das pessoas, a APAS, por meio da área de Treinamento e Desenvolvimento, possui mais de 400 cursos de aperfeiçoamento à disposição dos associados”, conclui Monte.