Os associados da APAS têm até o dia 24 de fevereiro para responder o questionário de perguntas da Pesquisa Salarial. E quais os benefícios em participar? Antônio José Monte, vice-presidente e diretor da Escola APAS, destaca que o maior conhecimento e equilíbrio sobre a remuneração dos colaboradores estão diretamente relacionados ao sucesso do negócio e satisfação dos clientes.
Todos os associados da APAS receberam o questionário on-line e, depois de compilado, o resultado do material é enviado somente àqueles que se identificaram e que responderam a todas as perguntas.
“São estas pessoas que contribuem de forma determinante para movimentar saudavelmente o nosso ramo e, portanto, a remuneração deve ser adequada em relação aos cargos e região operacional em que atuam. Desta forma, a participação de cada associado preenchendo adequadamente o questionário da Pesquisa Salarial permitirá tabularmos os números e fazê-los conhecer a todos”, explicou Monte. “Podemos concluir que a linha ‘despesas com o pessoal’ se encontra bem equilibrada com o que nossos colaboradores contribuem perante o faturamento e a satisfação dos clientes”, complementou.
Portanto, a Pesquisa Salarial é um importante instrumento de direcionamento do trabalho, sendo possível, por exemplo, descobrir o percentual de faturamento gasto com salários e encargos trabalhistas. Vale destacar que o sigilo e a confidencialidade estão presentes em todo o processo de coleta de dados e consolidação dos resultados. Clique aqui para mais informações.
Cuidar das pessoas é essencial ao negócio
Monte ressalta que os supermercados, por vezes, são a porta de entrada ao mercado de trabalho.
“Antes disso, parte do quadro provém do Programa Menor Aprendiz e alguns desses colaboradores, à procura de outra atividade profissional, deixam o nosso setor após um ou dois anos de trabalho. É neste intervalo de tempo que se registra um percentual elevado em nosso tournover, apesar do esforço em retê-los”.
Neste contexto, o diretor da Escola APAS afirma que a chave do sucesso em possibilitar a qualificação e retenção de pessoas nos negócios passa pela adequado quadro de profissionais no departamento de Recursos Humanos, com foco em cuidar das pessoas – e não apenas voltado para a elaboração da folha de pagamentos.
“Visando o desenvolvimento profissional das pessoas, a APAS, por meio da área de Treinamento e Desenvolvimento, possui mais de 400 cursos de aperfeiçoamento à disposição dos associados”, conclui Monte.